Arquivo de agosto, 2009
31/08/2009 - 17:04
Mais um texto em parceria com a Catho, por Tatiana Aude
Habilidades que hoje não eliminam um candidato num processo seletivo, no futuro serão as primeiras a serem avaliadas.
As mudanças estão acontecendo em escala geométrica e, por mais jovem que uma pessoa seja, não deve se considerar a ‘dona da verdade’ quando o assunto é critérios de seleção e mercado de trabalho. Consultamos especialistas de treinamento e de desenvolvimento de pessoas que afirmam: alguns requisitos, num futuro próximo, serão eliminatórios na briga por vagas de emprego. Confira algumas competências apontadas pela gerente:
- Saber como agregar valor: “A pessoa precisa descobrir como ela dá resultado e impacta o resultado de uma empresa. Neste momento [de crise], utilizar essa ferramenta é chave! Também é importante detectar ações que não impactam o planejamento estratégico e eliminá-las”.
- Não ser workaholic, e sim produtivo: “É certo que você não consegue estabelecer, nos dias de hoje, horário fixo para trabalhar. As empresas estão ‘enxugando’ e quem fica assume novas realidades. Mas o que eu tenho a fazer é montar estratégicas para manter minha qualidade de vida. E pra isso não existe regra: eu posso trabalhar até 14 horas por dia e não me sentir estressada com isso, mas também não vale utilizar a situação para fazer figura no escritório. Tem que ser produtivo”.
- Voluntariado e hobbies: “Têm peso numa contratação, embora não sejam tudo. O que se deve atentar é que não vale eu ter um hobbie bacana ou no final de semana carregar criancinhas na creche se isso não está inserido na minha consciência sustentável. Tem que fazer parte de uma crença de valor que a pessoa possui”.
- Acompanhar a tecnologia digital: “Além de ter as habilidades pessoais e profissionais, o candidato do futuro vai precisar refiná-las e aprimorá-las com esses recursos. A tecnologia digital vai ser usada no aprimoramento das atividades e não simplesmente como um recurso técnico”.
- Independência responsável: “O profissional precisa se conhecer bem para buscar recursos necessários ao seu crescimento, bem como definir as ações que o levarão a alcançar os objetivos propostos para a sua carreira. Ou seja, tem que saber o que quer e confiar no seu potencial, refletindo credibilidade e determinação em suas atitudes”.
- Colocar em prática o home office:”É preciso ser empreendedor, ter flexibilidade para inovar e resolver problemas, o profissional do futuro pensa e age como se a empresa fosse sua”.
- Consciência ambiental: “Em breve as entrevistas poderão abordar temas como o uso racional dos recursos naturais, reciclagem, ética e cidadania, entre outros.”
Fonte: Empregos Catho Online
Autor: paula_pilastri@ig.com.br - Categoria(s): Recolocação Profissional, comportamento
Tags: atitude, comportamento, habilidades profissionais
20/08/2009 - 17:29
Muito se fala em talentos, competências, criatividade e potencial… Mas você sabe quais são os teus talentos, competências, criatividade e potencial?
Quer descobrir?
Então participe da sessão de descobertas que acontecerá no dia 19/09/2009 (sábado), das 9:30 às 17:00, com Suely Pavan.
Local: EVOÉ SALA DE ESTAR Rua José Maria Lisboa, 1326 Jardins São Paulo SP
Neste dia você descobrirá aquilo que lhe abre os caminhos nos campos profissional, relacional e afetivo:
AS SUAS POTÊNCIAS.É com o conhecimento delas que você pára de bater cabeça na profissão/emprego errado, ou no relacionamento que não dá frutos.
Além deste trabalho de autodescoberta você também receberá por e-mail, 15 dias após o workshop, o seu Laudo de Potenciais, confeccionado exclusivamente pela PAVAN DESENVOLVIMENTO além de dicas para melhorar e desenvolver potenciais latentes (escondidos).
E tudo por um único valor: R$ 250,00.
Nós da Pavan sabemos nosso potencial: nascemos para desenvolver pessoas de um jeito diferente, mas rigorosamente científico. Você sabe o seu?
Não utilizaremos nenhuma prática esotérica ou alternativa. Dê uma olhada aqui no nosso site e veja como trabalhamos. Este trabalho é totalmente inédito, só se nos copiarem você verá algo como este folder!!
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Autor: paula_pilastri@ig.com.br - Categoria(s): Cursos, Networking, Pessoal, comportamento, eventos
Tags: competências, comportamento, curso, evento, potencial, Suely Pavan
19/08/2009 - 17:24
As profissionais que exercem suas funções na Gestão Secretarial, com certeza irão ficar mais confiantes ao elaborar suas tarefas, em virtude das informações que serão abordadas durante este treinamento e poderão desenvolver suas ações com mais segurança fazendo com que os resultados a deixem em evidência, onde o Executivo fique tranquilo, em virtude da parceria que possui com a profissional.
PALESTRANTE JANETE EVANGELISTA CARDOSO
22 de Agosto de 2009
8h30 às 17h30
Credenciamento às 08h00
Local
Capcana Gastronomia e Eventos
Al Santos, 484
Paraíso • São Paulo • SP
Investimento R$ 753,00*
*No valor de investimento estão inclusos coffee break, almoço, estacionamento e material de apoio.
Contato
Telefone 11-3817-8700
E-mail atendimento@cultcorp.com.br
CONHEÇA TODA A PROGRAMAÇÃO EM: http://www.cultcorp.com.br/eventos/secretariado09/
Autor: paula_pilastri@ig.com.br - Categoria(s): Cursos, Secretariado, eventos
Tags: atualização, curso, eventos, Secretárias
18/08/2009 - 10:35
Em parceria com a Catho, semanalmente, teremos um texto dando dicas de Recolocação Profissional. Espero que gostem.
Fonte: Empregos Catho Online
A busca de uma nova colocação no mercado de trabalho sempre começa com um denominador comum: o curriculum. Pedimos à consultora Rosemary Corretori Bethancourt, especializada em elaboração de curriculum, para resumir as etapas necessárias de como fazer um curriculum, este importante documento profissional. Vejam o que ela diz:
COMO FAZER UM CURRICULUM: ANTES DE TUDO UMA REFLEXÃO
“Muitas pessoas pensam que a pergunta: como fazer um curriculum é simplesmente relatar sua trajetória profissional… Velhos tempos! Hoje em dia o mercado de trabalho exige muito mais, e o modo como você escreve é tão importante quanto o conteúdo do texto.”
O DESTINATÁRIO
“A primeira dica é imaginar, antes de começar a redigir o seu curriculum, o percurso que o mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.
PERGUNTE-SE:
- Quem deverá ler meu curriculum? – O que estará procurando? – Qual será a forma mais clara de expor minha experiência? Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador.
A APARÊNCIA
“Lembre-se de que um currículo que chama a atenção é aquele que tem boa apresentação visual, é sucinto e de fácil compreensão.”
A OBJETIVIDADE
“Um bom currículo deve deixar claro o seu interesse, destacar as qualificações que o habilitam a ocupar o cargo em questão, demonstrar os resultados e contribuições nas empresas onde atuou e enfatizar seus pontos fortes.”
- Nome completo (deve constar na primeira linha do currículo) – Endereço residencial completo – Dados de contato (telefones residencial, para recados e celular e e-mail) – Dados Pessoais (Ex: brasileiro, casado, 30 anos) – Objetivo Profissional (sumário sucinto e claro de suas expectativas – Ex: gerente da área industrial) – Resumo de Qualificações (habilidades voltadas para a posição ou empresa objetivada) – Formação Acadêmica (curso, ano de formação e instituição – quanto mais recente for a conclusão, mais completa deverá ser a descrição) – Idiomas (mencionar idiomas nos quais tenha fluência) – Cursos (cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação ou objetivo)
- Experiência Profissional (mencionar empresas em que atuou nos últimos dez anos, com as datas de entrada e saída, seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)
IMPORTANTE
Estes são os princípios básicos que norteiam uma boa apresentação de curriculum, porém, cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais adequado.
Autor: paula_pilastri@ig.com.br - Categoria(s): Carreira, Recolocação Profissional
Tags: CV, dicas, emprego, recolocação, RH
08/08/2009 - 17:23
Em função das mudanças no perfil profissional do secretariado, podemos classificá-los como agentes facilitadores dentro das companhias.No desenvolvimento de suas atividades, eles aprimoraram a parceria, pois trabalham ao lado dos responsáveis pelas tomadas de decisões e auxiliam na busca do atendimento dos objetivos comuns à equipe.
Há tempos, tarefas operacionais como: atender ao telefone, digitar documentos e arquivar deixaram de ser suas principais atribuições, hoje, eles assumem, também, funções mais estratégicas, as quais são entendidas como orientações e decisões futuras, isto é, o conjunto de decisões que determinarão o comportamento exigido pela empresa em um determinado espaço de tempo.
Assim, suas novas atribuições abrangem a gestão da comunicação interna, a análise e a triagem de documentos e informações e a elaboração de apresentações, relatórios e correspondências, visto o seu amplo conhecimento lingüístico.
Por ocuparem também, uma posição de mediadores, eles desenvolvem o trabalho em equipe e as intermedeiam as relações humanas, pois, muitas vezes, são o elo na cadeia de informações entre os subordinados e as chefias.
A relação com o público externo também é um diferencial na nova configuração de suas tarefas, pois eles também atuam como organizadores de eventos e, em algumas empresas, como relações públicas.
Pouco a pouco, as empresas estão percebendo que, esses profissionais têm sua profissão regulamentada, há inúmeros cursos de formação técnica, tecnológica e superior, bem como, há cursos de atualização nos mais diversos assuntos de interesse da categoria, e há profissionais muito capacitados, com formação multifuncional e multicultural.
E essa formação fornece subsídios para que o profissional de secretariado consiga lidar com a diversidade dos assuntos que transitam em sua mesa. O perfil proativo e comprometido, além da discrição e da percepção e atenção aos detalhes são características que destacam o perfil.
O trabalho de um secretário, além de ser eficiente, isto é, correto e de boa qualidade, precisa ser eficaz, atingindo, totalmente, o resultado esperado pela companhia.
Assim, o profissional em constante atualização tem um lugar garantido nas organizações, pois eles são vistos como parceiros. Como profissionais que facilitam o trabalho de seus gestores e colaboram para que a empresa atinja seus resultados.
by Paula Pilastri
Autor: paula_pilastri@ig.com.br - Categoria(s): Secretariado, comportamento
Tags: agente facilitador, comportamento, novas habilidades, secretária
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