PROGRAMA

• almoços  de negócios
• viagens de negócios
• lazer e organização de programas culturais
• feira de convenções
• com clientes de outras culturas

Horário das 15h00 às 17h00

CLAUDIA MATARAZZO

Jornalista especialista em etiqueta e comportamento;
Desde janeiro de 2007 é a chefe do cerimonial do governo do estado de São Paulo;
Articulista em jornais, revistas e Internet;
Livros sobre etiqueta e comportamento;
Apresentadora de Televisão em Emissoras como Rede Globo, Tv Cultura, Gazeta e CNT.

Data: 17/11/2009
Local: Club Transatlântico
Rua José Guerra, 130    
Chácara Santo Antônio- SP   
Tel.: (11) 2133 8600    
Fax: (11) 2133 8697
Horário das 15h00 às 17h00

Inscrições: Não deixem de trazer o donativo, pois ele será o comprovante da sua inscrição junto a APAE.

Mestre de Cerimônias : AMAURI MARCHESE

Consultor Sênior em Comunicação Organizacional
Jornalista e profissional de Relações Públicas, membro permanente do Corpo de Jurados do Prêmio Aberje e colaborador da Aberje – Associação Brasileira de Comunicação Empresarial. Há 19 anos é professor da ESPM,  nos cursos de Pós-Graduação de Comunicação Corporativa e Comunicação com o Mercado e de Extensão em Comunicação Empresarial, Marketing Promocional, Comunicação Interna e Eventos Empresariais.
Consultor nas áreas de Comunicação e Marketing, especializado no desenvolvimento de programas e projetos para as áreas de Comunicação Corporativa e Marketing Institucional.

Inscrições: http://www.palestrabeneficente.org/cadastro.php

INSTITUIÇÃO BENEFICIADA
APAE - ASSOCIAÇÃO DE PAIS E AMIGOS DOS EXCEPCIONAIS DE SÃO PAULO

APAE São Paulo
Rua Loefgreen, 2109
Vila Clementino – São Paulo – SP – CEP: 04040-033
Tel.: (11) 5080-7000 / Fax.: (11) 5549-3636
http://www.apaesp.org.br/

APOIADORES 

http://www.mgmtransportesexecutivos.com.br/ 

http://www.multiart.com.br

http://www.tvlvideo.com.br/

http://www.clubtransatlantico.com.br/

http://www.monica.com.br/parques/

http://www.vencer.com.br/

http://www.quattroponto4.com.br

REALIZAÇÃO

http://www.gestaovanbarcin.com/

http://www.topwebsites.com.br/

Você já parou para pensar sobre o que é potencial? Potencial está relacionado à potência, força, vigor, energia, poder, capacidade. Pode-se dizer que é um conjunto de aptidões próprias que nos levam a produzir algo. Potencial está relacionado a possibilidades.

Sendo assim, potencial é a capacidade de produzir respostas eficazes e está ligado a nossa inteligência que é o conjunto de nossas faculdades intelectuais compostas por nossas habilidades visuais, linguísticas, lógicas, musicais, corporais, interpessoais e intrapessoais.

A maneira pela qual nos servimos de nossa inteligência, é a caracterização de nossas potencialidades. Quanto mais amplo for nosso potencial, nossa capacidade de ver e criar, mais possibilidades de enxergar as oportunidades nós teremos, portanto, quanto mais maleáveis forem nossas crenças, mais fácil será lidar com as diversidades de respostas recebidas, isto é, as situações corriqueiras recorrentes em nossa rotina diária.

Nossas crenças são o conjunto de verdades que vamos acumulando durante os anos e muitas delas nós carregamos sem nem mesmo saber o porquê. Nós somos a personificação daquilo que acreditamos como verdadeiro, assim, somos aquilo que pensamos que somos. Concluímos então que se você pensa que pode, você de fato, PODE, e se pensa que não pode, a recíproca é verdadeira.

Teoricamente, muito bem explicado e entendido, porém, potencial, na vida prática, quer dizer o que? Tenho notado que a cada dia, o mercado de trabalho está mais exigente e seletivo, pois o que há alguns anos era diferencial, hoje virou fundamental, portanto, para se destacar em meio a tantos iguais, precisamos apresentar algo que nos distinga, e para isso, conhecer-se e saber quais são nossos potenciais é imprescindível.

Precisamos saber o que fazemos bem, em que posição atuamos melhor, no ataque ou na defesa, na organização, no planejamento, na operação? É você quem precisa saber, primeiro, onde quer atuar, para então, encontrar seu lugar!

Facilmente, abrimos mão de nossos sonhos e entregamos a responsabilidade por nossas vidas nas mãos de outras pessoas, sejam pais, maridos, chefes, amigos, entre outros. A matemática é simples, conheça-se, saiba definir seus valores e potenciais, alinhe sua vontade, sua capacidade e sua ação e escolha, não deixe que ninguém faça isso por você, assim você estará aproveitando todo o seu potencial.

Por Paula Pilastri, baseado no Workshop Qual é o seu potencial, apresentado por Suely Pavan  www.pavandesenvolvimento.com.br)

A MBA Treinamentos, em comemoração ao Dia das Secretárias, realizou o segundo Workshop Secretária Executiva, no último dia 26 de setembro, no Golden Tulip Belas Artes, em São Paulo.

O dia começou com um maravilhoso wellcome coffee e a primeira apresentação foi de Isabel Cristina Baptista, presidente do SINSESP (www.sinsesp.com.br), ela nos falou sobre o poder que os profissionais de secretariado têm nas organizações, atrelado à paixão e à felicidade que a realização eficaz de nosso trabalho pode nos oferecer, pois, apenas profissionais apaixonados encantam clientes e realizam feitos memoráveis.

O perfil requerido pelo mercado, hoje, é o do profissional apaixonado, motivado, que sabe se portar socialmente e possui autocontrole, tem capacidade de articulação, visão generalista e domínio das funções gerenciais, pois o profissional de secretariado tem o dever de facilitar o trâmite de informações dentro das organizações.

No período da tarde, após um delicioso almoço, o psicólogo Rogério Martins da Persona Consultoria nos trouxe informações sobre marketing pessoal, etiqueta empresarial e postura profissional, que atrelados ao discurso de Isabel, só reforçou que o cenário atual do mercado exige que estejamos preparados tecnicamente, mas, principalmente, que transmitamos imagem e comportamento confiáveis.

O profissional precisa ter sua marca atrelada a sua identidade, ser e parecer confiável e ter visibilidade. Os cuidados com a apresentação pessoal, as relações interpessoais e o domínio da inteligência emocional estão se sobrepondo, dia a dia, aos conhecimentos técnicos, que a maioria é capaz de absorver.

Ao final do dia, estávamos todas, as cerca de 60 secretárias, felizes e motivadas com energia renovada para iniciarmos nossa semana de trabalho, conscientes do papel fundamental que exercemos em nossas empresas.

A MBA Treinamentos está de parabéns pelo excelente trabalho realizado.

Saiba mais em http://www.mbatreinamentos.com.br/produtos/workshop-secretaria-executiva-2009.php?id=24

Ser secretária é muito mais que uma profissão, é uma escolha!

É a escolha por uma vida de contínuo desenvolvimento e dedicação, pois essa bela profissão exige dedicação, empenho, persistência, iniciativa, compromentimento, automotivação, e, principalmente, amor, por que só fazemos bem aquilo que amamos.

Parabéns a todas (os) que, como eu, escolheram essa profissão!

Paula Pilastri

Gostaria de compartilhar com você, meu leitor, meus mais novos projetos. Criei um novo blog, no qual publicarei informações e dicas de Espanhol com a intenção de ajudar e facilitar a vida das secretárias, bem como, criei também um fórum de discussão nos Grupos do Yahoo e gostaria de convidá-lo a participar.

Blog Español para Secretarias: http://espanolparasecretarias.wordpress.com/ 

Fórum de discussão: http://br.groups.yahoo.com/group/espanolparasecretarias/

Aguardo sua visita.

Paula Pilastri

Mais um texto em parceria com a Catho, por Tatiana Aude

Habilidades que hoje não eliminam um candidato num processo seletivo, no futuro serão as primeiras a serem avaliadas.

As mudanças estão acontecendo em escala geométrica e, por mais jovem que uma pessoa seja, não deve se considerar a ‘dona da verdade’ quando o assunto é critérios de seleção e mercado de trabalho. Consultamos especialistas de treinamento e de desenvolvimento de pessoas que afirmam: alguns requisitos, num futuro próximo, serão eliminatórios na briga por  vagas de emprego. Confira algumas competências apontadas pela gerente:

- Saber como agregar valor: “A pessoa precisa descobrir como ela dá resultado e impacta o resultado de uma empresa. Neste momento [de crise], utilizar essa ferramenta é chave! Também é importante detectar ações que não impactam o planejamento estratégico e eliminá-las”.

- Não ser workaholic, e sim produtivo: “É certo que você não consegue estabelecer, nos dias de hoje, horário fixo para trabalhar. As empresas estão ‘enxugando’ e quem fica assume novas realidades. Mas o que eu tenho a fazer é montar estratégicas para manter minha qualidade de vida. E pra isso não existe regra: eu posso trabalhar até 14 horas por dia e não me sentir estressada com isso, mas também não vale utilizar a situação para fazer figura no escritório. Tem que ser produtivo”.

- Voluntariado e hobbies: “Têm peso numa contratação, embora não sejam tudo. O que se deve atentar é que não vale eu ter um hobbie bacana ou no final de semana carregar criancinhas na creche se isso não está inserido na minha consciência sustentável. Tem que fazer parte de uma crença de valor que a pessoa possui”.

- Acompanhar a tecnologia digital: “Além de ter as habilidades pessoais e profissionais, o candidato do futuro vai precisar refiná-las e aprimorá-las com esses recursos. A tecnologia digital vai ser usada no aprimoramento das atividades e não simplesmente como um recurso técnico”.

- Independência responsável: “O profissional precisa se conhecer bem para buscar recursos necessários ao seu crescimento, bem como definir as ações que o levarão a alcançar os objetivos propostos para a sua carreira. Ou seja, tem que saber o que quer e confiar no seu potencial, refletindo credibilidade e determinação em suas atitudes”.

- Colocar em prática o home office:”É preciso ser empreendedor, ter flexibilidade para inovar e resolver problemas, o profissional do futuro pensa e age como se a empresa fosse sua”.

- Consciência ambiental: “Em breve as entrevistas poderão abordar temas como o uso racional dos recursos naturais, reciclagem, ética e cidadania, entre outros.”

Fonte: Empregos Catho Online

Muito se fala em talentos, competências, criatividade e potencial… Mas você sabe quais são os teus talentos, competências, criatividade e potencial?
Quer descobrir?

Então participe da sessão de descobertas que acontecerá no dia 19/09/2009 (sábado), das 9:30 às 17:00, com Suely Pavan.

Local: EVOÉ SALA DE ESTAR Rua José Maria Lisboa, 1326 Jardins  São Paulo  SP

Nós da Pavan sabemos nosso potencial: nascemos para desenvolver pessoas de um jeito diferente, mas rigorosamente científico. Você sabe o seu?

As profissionais que exercem suas funções na Gestão Secretarial, com certeza irão ficar mais confiantes ao elaborar suas tarefas, em virtude das informações que serão abordadas durante este treinamento e poderão desenvolver suas ações com mais segurança fazendo com que os resultados a deixem em evidência,  onde o  Executivo fique tranquilo, em virtude da parceria que possui com a profissional.

PALESTRANTE JANETE EVANGELISTA CARDOSO

22 de Agosto de 2009
8h30 às 17h30
Credenciamento às 08h00

Local
Capcana Gastronomia e Eventos
Al Santos, 484
Paraíso • São Paulo • SP

Investimento R$ 753,00*

*No valor de investimento estão inclusos coffee break, almoço, estacionamento e material de apoio.

Contato
Telefone 11-3817-8700
E-mail atendimento@cultcorp.com.br

CONHEÇA TODA A PROGRAMAÇÃO EM: http://www.cultcorp.com.br/eventos/secretariado09/

Em parceria com a Catho, semanalmente, teremos um texto dando dicas de Recolocação Profissional. Espero que gostem. 

Fonte: Empregos Catho Online

A busca de uma nova colocação no mercado de trabalho sempre começa com um denominador comum: o curriculum. Pedimos à consultora Rosemary Corretori Bethancourt, especializada em elaboração de curriculum, para resumir as etapas necessárias de como fazer um curriculum, este importante documento profissional. Vejam o que ela diz:

COMO FAZER UM CURRICULUM: ANTES DE TUDO UMA REFLEXÃO
“Muitas pessoas pensam que a pergunta: como fazer um curriculum é simplesmente relatar sua trajetória profissional… Velhos tempos! Hoje em dia o mercado de trabalho exige muito mais, e o modo como você escreve é tão importante quanto o conteúdo do texto.”

O DESTINATÁRIO
“A primeira dica é imaginar, antes de começar a redigir o seu curriculum, o percurso que o mesmo cumprirá até atingir a finalidade almejada: a entrevista.

PERGUNTE-SE:
- Quem deverá ler meu curriculum? – O que estará procurando? – Qual será a forma mais clara de expor minha experiência? Ou seja, o currículo deve ser elaborado com foco no recrutador.

A APARÊNCIA
“Lembre-se de que um currículo que chama a atenção é aquele que tem boa apresentação visual, é sucinto e de fácil compreensão.”

A OBJETIVIDADE
“Um bom currículo deve deixar claro o seu interesse, destacar as qualificações que o habilitam a ocupar o cargo em questão, demonstrar os resultados e contribuições nas empresas onde atuou e enfatizar seus pontos fortes.”

- Nome completo (deve constar na primeira linha do currículo) – Endereço residencial completo – Dados de contato (telefones residencial, para recados e celular e e-mail) – Dados Pessoais (Ex: brasileiro, casado, 30 anos) – Objetivo Profissional (sumário sucinto e claro de suas expectativas – Ex: gerente da área industrial) – Resumo de Qualificações (habilidades voltadas para a posição ou empresa objetivada) – Formação Acadêmica (curso, ano de formação e instituição – quanto mais recente for a conclusão, mais completa deverá ser a descrição) – Idiomas (mencionar idiomas nos quais tenha fluência) – Cursos (cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua formação ou objetivo)

- Experiência Profissional (mencionar empresas em que atuou nos últimos dez anos, com as datas de entrada e saída, seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva; evite analisar, apenas informe)

IMPORTANTE
Estes são os princípios básicos que norteiam uma boa apresentação de curriculum, porém, cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais adequado.