A ONG ENFERMAGEM:Onde a Saúde Começa agradece o apoio da comunidade.

Venha fazer parte deste grupo.

Grande abraço

Enfermeiro Ricardo Rivero

NOME: EWILLYN LOPES DAS CHAGAS

IDADE: 10 anos

ESCOLA: ESCOLA ESTADUAL ALBERTO BINS.

SÉRIE: 5º SÉRIE

FILIAÇÃO: LUCIMAR SANTO DAS CHAGAS

                 CLAIRENISE LOPES DA SILVA

Mais uma vez, parabéns. 

Total de Atendimentos: 344 pessoas

Local:Parque da Redenção.

Data: 08/03/2009

Trabalho Realizado:

Vereficação de hemoglicoteste, colesterol, verificação da Pressão Arterial e orientações de saúde.

O trabalho foi marcado com a presença do prefeito de Porto Alegre JOSÉ FOGAÇA, Presidente da Fundação de Assistencia Social de Porto Alegre (FASC)  o Vereador KEVIN KRIEGER, Deputado JERÔNIMO GOERGEN e o Sr. TARSO BHOELTER presidente do PP- METROPOLITANO.

Albergue Municipal realiza oficina de corte de cabelo

Os usuários do Albergue Municipal participaram nesta semana da atividade de corte de cabelo gratuito, iniciativa da direção do albergue, em parceria com a Escola de Cabeleireiro Pazzone. “Foi uma atividade para melhorar a autoestima dos usuários, por meio do cuidado da sua imagem”, justificou o novo gerente da unidade, Ricardo Rivero.

O Albergue tem sete anos e desde então atende a população adulta em situação de rua na Capital, administrado pela Fundação de Assistência Social e Cidadania (Fasc). A casa funciona na Rua Comendador Azevedo, 215, bairro Floresta, e atende a população adulta de rua. Oferece pernoite, janta, café da manhã, banho e roupas limpas aos moradores de ambos os sexos que frequentam as ruas da Capital. O horário de funcionamento é das 19h às 7h diariamente. A média de usuários é de 130 por noite.

O que é?

Doença infecciosa causada por vírus (classificado como um togavirus do gênero Rubivirus), que acomete crianças e adultos, embora esteja entre as que os médicos comumente denominam como próprias da infância. Trata-se de doença comumente benigna que cursa com febre, “rash” (manchas tipo “urticária” na pele) que dura aproximadamente 3 dias e aumento de gânglios linfáticos (linfonodomegalias para os médicos e ínguas para os leigos) embora possa apresentar-se de forma “subclínica” (quando o paciente praticamente não sente nada). Pode tornar-se potencialmente grave quando acomete mulheres grávidas, pois pode causar mal-formações no feto, sobretudo quando contamina gestantes no primeiro trimestre. Raramente pode ser causa de inflamação em articulações (artrite) em adultos. Outra designação que os médicos comumente usam para doenças virais que causam manchas na pele como a rubéola é de viroses exantemáticas (que causam exantema que é a expressão médica para designar as manchas da pele).

Como se adquire?

Através da inalação de gotículas de secreção nasal de pessoas contaminadas que contém o vírus ou via sangüínea, no caso do feto, a partir da mãe grávida. Os períodos mais “contaminantes” ocorrem desde 10 dias antes do “rash” até 15 dias após o seu surgimento. Crianças nascidas com rubéola, por contágio da mãe grávida (rubéola congênita) podem permanecer fonte de contágio por muitos meses.

O que se sente?

Após o contágio leva-se em média 18 dias até ter o primeiro sintoma ( período de incubação). A apresentação inicial é em geral indistinguível de uma gripe comum e dura de 7 a 10 dias com febre , dores nos músculos e articulações, prostração, dores de cabeça e corrimento nasal transparente até o surgimento das ínguas (linfonodomegalias) e posteriormente o “rash” (manchas na pele), que duram 3 dias e desaparecem sem deixar seqüelas, estes dois últimos achados com início na face e no pescoço e disseminação pelo tronco até a periferia.

Como se faz o diagnóstico?

O diagnóstico clínico (pelo conjunto dos sintomas e achados ao exame físico feito pelo médico) somente é confiável em vigência de epidemia, uma vez que os sintomas são comuns a muitas viroses, inclusive a gripe comum, e as manchas de pele também são achados de um significativo número de viroses (mononucleose, sarampo, dengue, etc). E é justamente esta a forma mais freqüente de diagnóstico. Naqueles casos em que há necessidade de precisão no diagnóstico (excluir doenças mais graves que determinarão intervenções e/ou tratamentos) dispõe-se de exames de detecção de anticorpos (substâncias que o nosso corpo produz contra o vírus da rubéola) no sangue que são bem mais específicos e sensíveis.

Como se trata?

Não há tratamento específico antiviral. Poucos pacientes demandam tratamentos sintomáticos, em geral analgésicos comuns controlam as dores articulares e musculares ou febre.

Como se previne?

Para diminuir a circulação do vírus da rubéola, a vacinação é muito importante, a qual é recomendada de rotina aos 15 meses de idade (vacina MMR) e para todos os adultos que ainda não tiveram contato com a doença (vacinação de bloqueio). Gestantes não podem ser vacinadas e as mulheres vacinadas devem evitar a gestação até o mês seguinte à vacinação. Isolamento: todas as crianças e adultos devem ficar afastados de outras pessoas durante o período da doença.

As gestantes devem fazer controle por exames de sangue quando necessário.

Para as pessoas hospitalizadas é feito isolamento até a cura da doença.

Perguntas que você pode fazer ao seu médico?

Quando algum familiar for portador de rubéola a preocupação maior recairá sobre mulheres grávidas e potencialmente grávidas que eventualmente entrem em contato com o portador da infecção. O que fazer em caso de contato?

O sarampo é uma doença viral, infecto-contagiosa e atinge com mais severidade populações de baixo nível sócio-econômico.
O contágio acontece através de secreções respiratórias. Os indivíduos expostos podem adquirir as infecções através de gotículas veiculadas por tosse ou espirro, por via aérea, podendo as partículas virais permanecerem por tempo relativamente longo no meio ambiente.

A transmissão inicia-se antes do aparecimento da doença e perdura até o 4º dia após o aparecimento da erupção.

Antes da existência da vacina, o sarampo era considerado uma doença incurável. O período de incubação, geralmente, é de 8 a 12 dias.

Vírus Morbillivirus

Quadro clínico
O vírus se instala na mucosa do nariz e dos seios ( 1 ) para se reproduzir e depois para ir para a corrente sanguínea.

A indisposição que antecede a doença têm duração de 3 a 5 dias e caracterizam-se por:

febre alta;
mal estar;
coriza(2 ) ;
conjutevite;
tosse;
falta de apetite.
Nesse período podem ser observadas na face interna das bochechas as manchas brancas (Koplik) que são características da doença.
O exantema maculopapular (pinta na pele) inicia-se na região retroauricular, espalhando-se para a face, pescoço( 3 ) , membros superiores, tronco e membros inferiores. A febre persiste com o aparecimento do exantema.

No 3º dia, o exantema tende a esmaecer, apresentando descamação fina com desaparecimento da febre, sendo a sua persistência sugestiva de complicação.

Presença de gânglios é manifestação comum do sarampo em região do pescoço e nuca. A diarréia é ocorrência freqüente em crianças com baixo nível sócio-econômico.

SEMINÁRIO
Trabalhadores da área de enfermagem
debatem qualificação profissional
Evento é parte de projeto desenvolvido pelo Ministério da Saúde. Cespe/UnB é um
dos parceiros da iniciativa
Vagner Vargas
Da Assessoria Técnica de Comunicação do Cespe/UnB
29/10/2008
Dentre todas as ações na área da saúde brasileira, 75% são desempenhadas
por profissionais de enfermagem. Com base neste número, que mostra a
importância desta classe no país, foi realizado, nos dias 27 e 28 de outubro, o
seminário “Avaliação de competências e certificação profissional: limites e
possibilidades no âmbito da saúde”, organizado pelo Ministério da Saúde (MS).
O foco do evento foi o Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da
Área de Enfermagem (Profae), criado em 1999 com o objetivo de qualificar mais de
200 mil trabalhadores que atuavam no Sistema de Saúde brasileiro sem a
capacitação necessária. O Profae também foi desenvolvido com as metas de
promover a escolarização de 95 mil profissionais que não haviam concluído o
ensino fundamental e complementar os estudos de outros 90 mil auxiliares com o
intuito de habilitá-los como técnicos de enfermagem.
De acordo com o secretário de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde
do MS, Francisco Campos, o trabalho de capacitação realizado pelo Profae é
importante, mas deve ter continuidade. “Não basta formar e capacitar um vasto
contingente de profissionais, temos de dar sustentabilidade a essa pessoas,
precisamos ter a certeza de que elas estão aptas para realizar um trabalho tão
importante”, destacou o secretário.
Para garantir essa sustentabilidade, foi criado o Sistema de Certificação de
Competências, cujo propósito é avaliar o conhecimento adquirido pelos profissionais
capacitados pelo Profae em três dimensões: teórico, prático e ético-profissional. Foi
nesta etapa do projeto que o Ministério da Saúde contou com a parceria do Centro
de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB).
O Centro foi o responsável por validar os instrumentos de avaliação antes
que eles fossem de fato utilizados. Para isso, foram realizados testes, entre 2007 e
2008, em cinco cidades brasileiras: Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Natal e Rio
Branco.
Como explica a psicometrista do Cespe/UnB, Fabiana Quiroga, as provas
passaram por uma análise criteriosa. “Todos os itens foram classificados por nível
de dificuldade. Também observamos a característica das questões que tiveram
mais erros e mais acertos”, revela. Os resultados obtidos com as análises foram
apresentados durante o seminário e comporão um relatório técnico a ser entregue
ao Ministério da Saúde em novembro.
Para o diretor-geral do Cespe/UnB, Joaquim José Soares Neto, o trabalho
desenvolvido com essa parceria proporcionou um crescimento muito grande para a
instituição. “É de extrema importância para a UnB que haja mais ações como esta,
tendo em vista que a Universidade é um grande laboratório para a formação de
avaliadores na área da saúde”, ressalta. Neto ainda faz questão de elogiar a equipe
do projeto. “Gostaria de parabenizar o pessoal que se envolveu neste projeto e
seguiu à risca tudo que foi proposto. Eles foram sempre muito rigorosos e fizeram
um excelente trabalho”, completa.

Texto escrito por:
Enfermeiro Ricardo Roberson Rivero – Enfermeiro Assistencial do Hospital São Lucas da PUC/RS

Em 1973 foi sancionada a Lei nº 5.905, dispondo sobre a criação dos Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem (COFEN e COREN’s). Cada Conselho Regional de Enfermagem constitui-se em autarquia com personalidade jurídica própria, mas sob a coordenação e supervisão do Conselho Federal. Atualmente são 27 (vinte e sete) COREN’S no país.
Podemos classificar o CONSELHO REGIONAL DE ENFERMAGEM do Rio Grande do Sul como entidade administrativa autônoma, criada por lei, com personalidade jurídica de Direito Público, patrimônio próprio e atribuições específicas, qual seja, a disciplina e a fiscalização do exercício da profissão da enfermagem. Sua sede esta localizada em Porto Alegre e possui sete subseções distribuídas em regiões no nosso Estado.
Desde a data de sua criação, em 1973, o COREN-RS vem procurando atender as suas finalidades e, na medida do possível, ir mais além, concretizando projeto em benefício da Enfermagem.
Exemplo incontestável disto, é o que nos é dado pela atual gestão sob a presidência da Doutora Enfermeira Maria da Graça Piva com a criação do Centro Histórico Cultural COREN-RS que abriga o Horto Medicinal e o Memorial da Enfermagem do Rio Grande do Sul.
Destacamos a iniciativa da atual gestão em construir o Centro Histórico Cultural COREN-RS, que abriga o horto medicinal e o museu dentre outros projetos que por certo são um avanço para nossa categoria.
O quadro de pessoal em atividade no COREN-RS é de aproximadamente 70 funcionários, além de colaboradores, que prestam serviços na sede e subseções.
Muitos mitos são criados por nós profissionais em relação ao COREN-RS, mas a realidade pode ser bem diferente, pois avaliar um sistema apenas externamente não é o suficiente, já que uma estrutura organizacional tem todo um planejamento para bem desenvolver suas atribuições.
No Estado do RS somos mais de Cem Mil profissionais inscritos no Conselho, o que torna este processo de planejamento e desenvolvimento dentro da função precípua do Conselho, que é a fiscalização profissional, uma tarefa árdua, que não pode prescindir do atendimento às normas administrativas, éticas e legais.
A liderança exercida pelo gestor aqui representado pela Presidente do COREN-RS é uma das mais importantes para o desenvolvimento do trabalho desta instituição, muitas vezes questionada por profissionais que não tem uma visão holística, e limitados na matéria de gestão, ou, por algumas regras impostas pelo sistema.
A Presidente do COREN-RS desempenha um papel importante junto a este Conselho, pois é atuante, buscando sempre a legalidade e ética no exercício profissional nas instituições de saúde. O papel gerencial é importante e indispensável, pois estamos falando não apenas de um Conselho, mas de uma Instituição que deve pensar estrategicamente em suas ações, pois se em algum momento alguma engrenagem deste processo falhar, o erro pode ser fatal e até mesmo irreversível.
Em suma podemos dizer que o Conselho Regional de Enfermagem fiscaliza e disciplina o exercício profissional exercendo um papel importante e indispensável para o desenvolvimento da nossa categoria.
A fiscalização protege em primeiro lugar o próprio profissional da enfermagem, pois evita que aqueles não habilitados exerçam atividades privativas dos que o são em segundo lugar, protege a sociedade, que sem fiscalização ficaria a mercê de profissionais desqualificados.
A atual presidente do COREN-RS Doutora Enfermeira Maria da Graça Piva, hoje representa nossa categoria e exerce um papel gerencial importante no seu trabalho, papel de um destaque reconhecível e até invejável por outras categorias e instituições. Realiza ações claras, eficientes e que trazem resultados. Sua administração tem exemplos evidentes da eficiência, como o serviço de fiscalização exemplo para outros estados e países, aquisição de uma nova sede, criação do Centro Histórico, incentivo aos profissionais através de atualizações constantes e progressivas, pesquisa e cursos de especialização. Todas estas ações tornam o COREN-RS uma instituição não apenas punitiva, mas de orientação e acompanhamento dos profissionais.
Podemos dizer que esta é uma visão estratégica e futurista, o que talvez para muitos leigos não seja compreensível. Maria da Graça Piva fez com que a enfermagem no Estado do Rio Grande do Sul quebrasse alguns paradigmas e que o profissional extrapolasse aquela visão das teorias de enfermagem, prevalecendo suas ações e crescimento científico, tudo consoante com nossa legislação. Outro fator importante é que o profissional de enfermagem deve, em princípio, deixar de ser simples executor de tarefas ditadas por outros, e fazer assumir a autodeterminação de suas funções, ajustando princípios e medidas administrativas para solução de problemas específicos de sua área. Para tanto, ele utilizará sua criatividade ao planejar as ações de enfermagem, ao tomar decisões e ao adequar os recursos humanos e materiais à implementação da assistência planejada e desejada.
É isso que atual presidente do COREN-RS juntamente com sua Plenária está realizando, sendo criativa e estratégica em suas ações considerando valores que devem estar fundamentados na nossa profissão e no Código de Ética.
Acredito que a ação gerencial da atual Plenária do COREN-RS, que considera todas as ações já realizadas pela enfermagem e planeja sempre o futuro com ações que visam por primeiro o profissional da enfermagem, comprometida com o desenvolvimento pleno da profissão e dos profissionais, é um exemplo que deveria ser seguido por todos.
Talvez esteja sendo muito audacioso na minha colocação, mas a Enfermagem do nosso estado ganhou muito em âmbito nacional e internacional. O reconhecimento profissional não se deu por simples acaso, mas sim porque temos uma pessoa disposta a lutar pela nossa categoria e esta pessoa de quem estamos falando é a Doutora Enfermeira Maria da Graça Piva, invejável e até mesmo perseguida por algumas pessoas que infelizmente não sabem fazer um trabalho sério, dinâmico e participativo. Mas há outros, como nós, que admiram sua persistência, seriedade e comprometimento, pois não há sonho que não possa se realizar basta se pensar estrategicamente, tendo claro a real missão e quais objetivos queremos alcançar.