Qual é o seu alvo na carreira?
fonte: VOCÊSA
Estou mesmo feliz com o que faço?” “Minhas escolhas no trabalho foram acertadas?” Pode ser aos cinco, dez, 15 anos de carreira, em algum momento você fará essas perguntas. Nada menos que 84% dos executivos brasileiros estão insatisfeitos com a vida profissional, de acordo com uma pesquisa da Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte, e da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, que ouviu 1 200 executivos. O estudo mostra que uma das principais fontes dessa infelicidade é a percepção de falta de realização profissional. Encontrar a carreira ideal não é fácil. Depende de seus interesses, das oportunidades que você tem e das decisões que toma a cada dia. A pergunta fundamental que todo profissional deve fazer é: “O que eu espero da minha carreira?”.
E aí está o problema. Na maioria das vezes, as pessoas têm mais de um objetivo, e eles mudam, dependendo da fase da vida. Os alvos mais comuns são remuneração, desafios, desenvolvimento, bem-estar, estabilidade e ética. Infelizmente, é raríssimo encontrar pessoas que conseguiram reunir tudo isso em um mesmo trabalho. Daí, a necessidade de abrir mão de algumas metas e fazer escolhas de acordo com o momento profissional e pessoal. Se o que você quer, por exemplo, é ganhar muito dinheiro, terá mais chances de sucesso se optar por um tipo de empresa que ofereça pacotes agressivos de salário e bônus. Mas, provavelmente, terá de fazer muitas horas extras e deixar o bem-estar em segundo plano. Escolher o trabalho ideal depende também do que o outro lado, a empresa, é capaz de oferecer.
E do que você pode dar a ela em troca em termos de resultados, conhecimento e dedicação. É, enfim, uma negociação. “O melhor emprego é aquele que privilegia as trocas mais importantes para cada pessoa num determinado momento da carreira”, diz o coach e headhunter Luiz Carlos Cabrera, diretor da PMC Consultores. Em primeiro lugar, é fundamental ter clareza de seus valores, objetivos e aptidões. Uma forma de fazer isso é relembrar as principais decisões que você tomou até aqui e perguntar o que o moveu em cada uma delas. “Aos cinco anos de carreira, já há um padrão nas escolhas das pessoas, que delimita a preferência profissional”, diz o professor Joel Dutra, da Fundação Instituto de Administração, de São Paulo. A partir daí, tente identificar o que é mais importante para você e do que está disposto a abrir mão.
Estude suas avaliações de desempenho para conhecer seus pontos fortes e fracos. Com isso em mãos, procure alguém em que confie, como um colega de trabalho ou um mentor de carreira, e discuta com eles as conclusões. Entender suas próprias motivações é o primeiro passo para construir uma carreira bem-sucedida. Para ajudá-lo nessa reflexão, você s/a ouviu especialistas no tema, além de seis executivos que revelaram o que os motiva. Inspire-se nesses exemplos, identifi que o seu alvo e aproveite o início de ano para traçar seu plano de ação para 2009.
As seis grandes motivações. Navegue para comparar e escolher quais são suas metas de carreira:
Autor: alexothon@ig.com.br - Categoria(s): Notícias Tags: NEGÓCIOS